Sexual Harassment – The Malaysian context. Sexual harassment in the workplace refers to sexual conduct that is unwanted, unwelcome, or unsolicited. This includes requests for sexual favours which are inappropriate and offensive.
Ramai yang tak tahu dan tak sedar dengan salah laku (gangguan seksual). Terutama kepada wanita yang selalunya, rasa malu dan maruah sedikit sebayak tercalar untuk mengakui ianya berlaku.
Sebagai seorang wanita (terutama yang bekerja), segala bentuk gangguan harus dikenal pasti dan perlindungan diri.
Mangsa Biasanya Enggan Melapor Masalah Ini kerana:
~ trauma, malu, takut dan curiga
~ takut terdedah kepada publisiti
~ implikasi kewangan
~ tiada prosedur aduan
~ takut akan tindak-balas
Bentuk gangguan seksual
Gangguan lisan: contohnya Kenyataan ancaman atau cadangan, komen, jenaka, riang gembira, bergurau, bunyi, disoal siasat.
Bukan lisan / gangguan gestural: cth leering atau ogling berbau tidak senonoh, menjilat bibir atau memegang atau memakan makan dengan cara menggoda, isyarat tangan atau bahasa isyarat yang membayangkan perlakuan seks, tingkah laku mengurat yang berterusan.
Gangguan Visual: contohnya menunjukkan bahan-bahan lucah, melukis gambar lucah, menulis surat berunsur seks, pendedahan seksual.
Psikologi: cth mengulangi jemputan sosial yang tidak diingini, memujuk rayu berterusan untuk bersama atau untuk bercumbuan.
Gangguan fizikal: contohnya sentuhan yang tidak diingini, menepuk, mencubit, mengusap, menggesel badan, memeluk, mencium, cumbuan, serangan seksual.
Apa yang Harus Dilakukan Jika I Am A Victim Of Gangguan Seksual
Beritahu pengganggu yang kelakuannya adalah tidak dialu-alukan dan anda mahu ia berhenti.
Katakanlah dengan kukuh supaya pelaku tahu anda maksudkan perniagaan!
Jika pelaku berterusan, bercakap dengan seseorang dalam organisasi anda yang boleh membantu anda; iaitu, pegawai kakitangan atau gangguan kaunselor seksual, pekerja / wakil kesatuan.
Catatkan butir-butir setiap acara: tarikh, masa, lokasi, apa yang berlaku, apa yang dikatakan, bagaimana perasaan anda, dan nama-nama mana-mana saksi atau orang lain mangsa oleh orang ini.
Anda boleh menulis surat kepada pesalah itu, termasuk penerangan, tarikh dan masa kelakuan yang tidak diundang, kenyataan jelas anda mahu tingkah laku untuk berhenti, dan amaran tindakan selanjutnya bagi ketidakpatuhan. Tambah tandatangan dan tarikh anda.
JADIKAN SATU SALINAN UNTUK REKOD PERIBADI ANDA DAN PERTIMBANGKAN UNTUK SEORANG saksi BAGI CATATAN PEMINDAHAN SURAT ITU.
Pengurus atau penyelia anda mengganggu anda: bercakap dengan seseorang yang lebih kanan, kepada pegawai kakitangan dan wakil kesatuan. OR mendapatkan bantuan daripada: Labor Kementerian, organisasi yang akan memberikan kaunseling dan bantuan.
Tanggungjawab Majikan
Adalah menjadi tanggungjawab majikan untuk memastikan tempat kerja yang bebas gangguan. Kementerian Hal Ehwal Manusia telah menyediakan dan mengeluarkan Kod Amalan Pencegahan dan Pembasmian Gangguan Seksual diTempat Kerja (format pdf) yang mengandungi garis panduan dalaman.
Jika anda seorang Victime keganasan terhadap wanita di Malaysia atau bimbang tentang seseorang yang ia, pergi ke WAO Services atau hubungi WAO secara langsung untuk mengetahui bagaimana WAO boleh membantu anda.
KETAHUI HAK ANDA
Jika masih ragu-ragu atau mencari-cari kekuatan untuk bertindak, bolehlah menghubungi persatuan-persatuan wanita seperti AWAM atau WDC yang begitu aktif dan berpengalaman menangani masalah ini. AWAM boleh dihubungi di 03- 78774221 dan WDC di 03-77846979 / 77844977.
Peringatan! Jika anda menjadi mangsa gangguan seksual, anda jangan berdiam diri. Fikirkanlah langkah-langkah yang boleh anda ambil. Selalu tanamkan dalam diri anda bahawa gangguan yang terjadi sama sekali bukan kesalahan anda.
What to do if you are sexually harassed:
Trust your instincts.
Tell the harasser clearly, directly and firmly that you object to the behavior and you do not like it.
Record each incident in writing. Describe the incident in full detail and include the date, time, place, witnesses (e.g. colleagues) and evidence (e.g. e-mails etc.) if there are any. These are important as evidence when action is taken against the harasser.
Get emotional support. Talk to a sympathetic friend or co-workers.
Make a formal complaint in writing. If your company has procedures for resolving sexual harassment complaints, go through the appropriate channel. If not, go to your manager. If your manager is the harasser, go to his superior, as well as your personnel officer and union representative. If there's no one you feel safe talking to, or if your complaint is ignored, you can make a police report, or seek help from the Labour Ministry.
REF: http://www.mylabourlaw.net/quick-guides/36-sexual-harassment.php
http://www.wao.org.my/Sexual+Harassment_51_5_1.htm
umie blom try pon lgi 
